#qyzylordatv #news #қызылорда #новости #гибкийграфик#госслужба
Одним из инструментов защиты государственных служащих является предоставление гибкого рабочего графика. В частности, это трудовой процесс, в котором с согласия работодателя для работника может быть установлен иной режим рабочего времени. Однако только малая часть кызылординских госслужащих пользуются им.
То есть, госслужащие имеют право ходатайствовать об установлении данного режима для того, чтобы забирать или привозить детей из школы или детского сада. Одна из воспользовавшихся гибким графиком это судебный исполнитель Гульнар Есентайкызы. Мать троих детей решила сократить обеденный перерыв и пораньше освободиться вечером с работы. Благодаря этому она своевременно забирает ребенка из детского сада.
ГУЛЬНУР ЕСЕНТАЙ – СУДЕБНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ЮСТИЦИИ /Оставила заявление в целях сэкономить свое время. Моя просьба была удовлетворена, и сейчас я сама успеваю забирать своего трехлетнего ребенка из детского сада. В результате вечернее время я провожу с семьей.
ЖАСУЛАН ШЫНТАСОВ – РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ /Новое правило было утверждено приказом Председателя Агенства по делам государственной службы №120, 29 мая 2023 года. В документе установлены правила гибкого графика работы. В настоящее время эта система работает в ряде государственных органов, в том числе и у нас. Таким образом, у госслужащих появилась возможность работать с гибким графиком работы, некоторым это очень выгодно./
Рабочее время длится как правило 8 часов. Преимущество этого формата в том, что сотрудник может настроить это время по своему усмотрению. Для перехода на гибкий рабочий график необходимо подать заявление черрез систему Е-кызмет. Заявление рассматривается в течение 10 дней. После заключения договора между руководителем и сотрудником, отдел кадров контролирует посещаемость. Стоит отметить, что сейчас в регионе работают по гибкому графику 60 госслужащих.