Коллективный договор – гарантия защиты трудовых прав

#qyzylordatv 

Предотвратить трудовые споры, обеспечить своевременную выплату заработной платы и защитить права работников. Важную роль в решении этих вопросов играет коллективный договор. С июня этого года в Казахстане действуют новые требования к его содержанию. Специалисты областной инспекции труда проводят разъяснительную работу на предприятиях и в организациях региона.

Согласно новым требованиям, в коллективных договорах должны быть указаны минимальные и максимальные размеры заработной платы по профессиям и должностям. Кроме того, необходимо прописать порядок общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также условия выплаты пособий и компенсаций при несчастных случаях на производстве. Эти меры направлены на повышение ответственности работодателей и защиту интересов работников. Параллельно в стране продолжается цифровизация трудовых отношений.

БЕКТЕМИР ЖУМАГУЛОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА 

Коллективный договор – это письменное соглашение между работодателем и представителями работников, регулирующее социально-трудовые отношения в организации. Министерством труда и социальной защиты населения ведётся работа по цифровизации трудовых и коллективных договоров. Изменениями в Трудовой кодекс предусмотрена ответственность для предприятий и организаций за несвоевременное заключение трудовых договоров, а также за невнесение сведений о них в Единую систему учёта трудовых договоров.